quinta-feira, 16 de agosto de 2012

Mais empresas permitem a inclusão de parceiro gay no plano de saúde

Segundo pesquisa, percentual dessas companhias subiu de 41% para 66% desde 2010

O número de empresas brasileiras que aceitam que funcionários com parceiros do mesmo sexo incluam o companheiro como beneficiário do plano de saúde aumentou nos últimos anos. Segundo pesquisa da consultoria internacional Towers Watson, hoje essa é a realidade em 66% das companhias. Em 2010, a fatia era de 41%.

O levantamento com quase 200 empresas nacionais e multinacionais destacou as mudanças em relação aos benefícios oferecidos a colaboradores. A extensão do plano de saúde a aposentados, prevista na lei 9.656/98, é oferecida hoje por 42% das empresas, 5% a mais do que em 2010.

Outro tipo de benefício que está ganhando popularidade é o EAP (sigla para o termo em inglês “employee assistance program”), serviço que oferece apoio jurídico e psicológico a funcionários com problemas pessoais que podem afetar o desempenho. O número de empresas com esses tipos de programa aumentou de 20% para 36%.

fonte: O Globo

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